Si è pronunciata in questo senso la Cassazione con ordinanza n. 11697/2020, ritenendo legittima la decisione del datore di lavoro che (sospettando l’inesistenza dello stato di malattia) aveva ingaggiato un investigatore privato per accertare le effettive condizioni di salute del dipendente.
Legittimo far pedinare il dipendente che si finge malato
Approfondimenti correlati
Potrebbe interessarti
Diritto del Lavoro
Le norme anti infortunistiche non sono dettate soltanto per la tutela dei lavoratori dipendenti, ma anche dei terzi.
La Corte di Cassazione con ordinanza del 5/3/2020 n. 6182 ritorna sul tema della finalità delle norme antinfortunistiche chiarendo che le stesse sono dettate anche a tutela dei terzi, oltre che dei lavoratori, e sempre che la presenza dei terzi, estranei all’ambito lavorativo, non abbia i caratteri della atipicità ed eccezionalità tale da interrompere il […]
11 Giu 2020
Leggi →
Diritto del Lavoro
Si prescrive in cinque anni il diritto della mandante alla restituzione degli anticipi provigionali indebitamente versati all’agente
IL CASO: è quanto ha stabilito il Tribunale di Bari, sezione Lavoro, con sentenza n. 12726/2013, in un giudizio patrocinato dallo studio Massarelli, nel quale la società Alfa aveva convenuto in giudizio il suo ex agente (Beta) per sentirlo condannare alla restituzione delle provvigioni versategli in eccedenza rispetto al credito effettivamente maturato a tale titolo. […]
16 Lug 2014
Leggi →
Diritto del Lavoro
Il Tribunale: nessun avanzamento in carriera al lavoratore che dimentica di allegare al ricorso il Contratto Collettivo
Accogliendo l’eccezione dell’avv. Roberto Massarelli, con sentenza del 9 settembre 2021, il Tribunale di Bari, rigetta la domanda del lavoratore di riconoscimento di superiore livello di inquadramento, per la mancata allegazione del Contratto Collettivo di riferimento. Si legge in particolare nella sentenza del giudice barese, quanto segue: “??? ?? ?????????????? ??????????, ???????, ??? ???? ?? […]
10 Set 2021
Leggi →